알바 주휴수당 받을 수 있을까? (+ 주휴수당 기준, 계산방법)

알바 주휴수당 받을 수 있을까요?

 

아르바이트 중이라고 해도 주휴수당 지급기준을 충족한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급기준과 수당 계산 방법에 대해서 살펴보겠습니다. 

 

목차

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주휴수당 뜻?

 

근로자들에게 근로휴식과 보상을 위해 제공되는 수당입니다. 1주일간 개근했을 때 1일을 주휴일로 정하여 쉬는데 주휴일은 유급휴일이 됩니다. 

 

보통 월~금요일 주 5일 근무자는 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일인 경우가 많습니다. 토요일은 무급휴일이고 일요일은 유급휴일이란 뜻입니다. 휴일 근무 수당 계산 방법은 아래를 참고하세요.

2023 공휴일, 토요일, 일요일, 근로자의 날/ 근무 수당 계산 방법

 

 

 

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알바 주휴수당 지급기준

주휴수당 기준은 아래 2가지를 충족할 때 지급됩니다. 

 

- 1주일에 15시간 이상 근로하기로 계약

- 1주일간 계약한 근로일 개근

 

1주일 개근 후 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다. 예전에는 근무 후 근로가 지속되는 경우에만 지급했지만 이 부분이 수정되어 퇴사 시에도 주휴수당이 발생하게 됩니다. 

 

 

 

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관련 유의사항

 

알바의 경우 보통 소규모 사업장인데요. 소규모라서 단순히 알바라서 지급하지 않는다고 생각하는 경우도 있는데 그렇지 않습니다. 주 15시간 이상, 소정근로일을 개근했다면 지급해야 합니다. 

 

① 5인 미만 사업장인 경우에도 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다.

 

② 개근할 경우에 주휴수당이 발생합니다. 지각, 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있으나 결근한 경우에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 

 

③ 정직원이든 알바든 조건을 충족하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 

 

④ 근로계약서를 작성하지 않았어도 위 지급조건을 충족하는 경우라면 지급해야 합니다. 

 

: 근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

※ 신고방법: [고용노동부(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단 민원마당 → 민원신청  → 서식민원의 '기타 진정신고서'  우측의 신청버튼을 클릭하여 작성 → 로그인 후 작성]

 

 

⑤ 4대보험 가입여부와 관계없이 지급해야 합니다. 

 

⑥ 다음 주 퇴사예정이라고 해도 지급해야 합니다. 

 

: 월~금요일 근무하고 토요일 퇴사 시 주휴수당은 발생하지 않으며 월~일요일까지 근로관계 유지 후 월요일 퇴사 시에는 주휴수당이 발생합니다. 

 

 

 

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주휴수당 계산방법

주휴수당 계산기를 이용하면 쉽게 계산할 수 있는데요. 일단 아래에서 계산방법을 살펴보겠습니다. 

 

주휴수당 = 1주 근로시간 ÷ 소정근로일수  × 시급

1일 소정근로시간은 1주간 근무시간을 소정근로일수로 나누어 계산할 수 있습니다. 근로시간이 8시간을 넘는 경우에도 최대 8시간으로 계산합니다. 시급은 최저시급 이상이어야 합니다. 

 

 

예를 들어 계산해보겠습니다. 

 

○ 시급 1만원에 주 15시간, 주5일 근무하는 경우

 

15시간 ÷ 5일 = 3시간이 주휴시간이 되고 여기에 시급 1만원을 곱하면 3만원이 주휴수당이 됩니다. 

 

○ 시급 1만원에 주 40시간, 주5일 일하는 알바라면 

 

40시간 ÷ 5일 = 8시간이 주휴시간이 되고 여기에 시급을 곱하면 8만원이 주휴수당이 됩니다. 

 

→ 정리하자면 하루치 일당을 더 받는다고 볼 수 있습니다. 

 

 

▼ 알바천국 계산기 이용하여 편리하게 계산할 수 있습니다. 

근무시간과 시급을 입력하면 주휴수당을 계산해줍니다. 

 

 

>> 알바 천국 계산기 바로가기 <<

 

 

주3일, 주2일, 주말 알바

 

일반적인 경우 주 40시간 미만으로 근무하는 근로자를 단시간근로자라고 하는데요.

 

주2일을 하든, 토일 주말알바를 하든 주 15시간 이상 근무하기로 계약했다면 알바 주휴수당을 지급해야 합니다.

 

시급 × 1주 근무시간 ÷ 5

 

○ 토일 각 8시간씩 총 16시간, 시급 1만원에 근무하는 아르바이트의 경우 

 

1만원 × 16시간 ÷ 5 = 3.2만원을 추가로 지급해야 하므로 주당 알바비는 16만원에 3.2만원을 더한 19.2만원이 됩니다. 

 

 

○ 월 7시간, 수 5시간, 금 6시간, 시급 1만원 근무하는 알바의 경우

 

1만원 × 18시간 ÷ 5 = 3.6만원을 주휴수당으로 지급해야 합니다. 

 

 

○ 주말에만 12시간 근무하기로 계약하였는데 추가로 평일에 4시간을 더 근무했다면?

 

계약상 12시간 근무하기로 되어 있으므로 주휴수당을 받을 수 없습니다. 상시로 주 16시간을 근무하게 된다면 계약을 수정해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

 

 

○ 주휴일(일요일)에 근무한 경우

 

주휴일은 원래 유급휴일이므로 주휴수당에 일요일 근무수당을 추가하여 지급합니다. 

 

▽ 주5일, 하루 8 시간 근무, 시급 1만원인 경우 

 

- 5인 미만: 주휴수당 8만원, 일요일 근무수당 8만원을 포함하여 1주 급여는 56만원이 됩니다. 

- 5인 이상: 주휴수당 8만원, 일요일 근무수당 8만원, 휴일추가근무수당 4만으로 1주 급여는 60만원이 됩니다. 

 

 

일용직인 경우

일용직인 경우 하루 단위의 계약이므로 주휴수당 지급의무가 없습니다. 그렇지만 일급으로 지급할 뿐이고 일정기간을 계속 일하도록 계약했다면 주휴수당을 받을 수도 있습니다. 

 

일 단위로 근로계약을 체결, 갱신하는 것이 아니라 일급으로 지급하되 일정기간 일하기로 한 것이라면 주휴수당을 청구해볼 수 있습니다. 

 

 

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자주 묻는 질문

Q: 휴가도 결근한 것으로 보고 알바 주휴수당을 차감하나요?

연차휴가는 출근한 것으로 보기 문에 차감하지 않습니다.

 

Q: 퇴사하는 주에는 주휴수당을 받을 수 없나요?

일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일이 퇴사일이라면 받을 수 있습니다. 

 

Q: 아르바이트 주휴수당을 지급하지 않으면 ?

관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 

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알바 주휴수당 받을 수 있을지, 계산방법과 지급기준에 대해서 살펴봤습니다. 상시로 15시간 이상 근무하고 개근했다면 5인미만 사업장이어도 주휴수당을 지급해야 하므로 꼭 확인하시기 바랍니다. 

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